Электронный журнал «Директор по персоналу»
№1, июль 2011
Бэкграунд / Ситуация

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

В торговой компании, как и полагается, еще в конце прошлого года составили график отпусков с учетом пожеланий сотрудников. Большая часть отпусков приходится на летние месяцы – июль, август. Но в начале лета руководство компании достигло выгодных договоренностей с крупными клиентами, и стало ясно, что отпускать всех работников нельзя. Но как объявить о переносе отпуска, не спровоцировав негативные последствия?
 
Возможно, некоторые сотрудники приобрели турпутевки, и отказ от отпуска – это потеря денег. Другие планировали так, чтобы он совпал с отпуском супруги/супруга. А перенос времени отдыха означает, что планам провести время с семьей не сбыться. Кроме того, дотошные сотрудники наверняка знают о частях 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса, где говорится, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиком. Есть ли он в организации, обязательно проверяют сотрудники Рострудинспекции и налагают штраф, если он отсутствует. Компания обязана следовать графику отпусков и не может просто так изменять его.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...