Электронный журнал «Директор по персоналу»
№4, апрель 2012
Бэкграунд / Ситуация

Работник передумал увольняться и захотел забрать заявление. Но компания уже пригласила на работу другого специалиста

Работодатель оказался между двух огней. С одной стороны – сотрудник, который настаивает, что вправе отозвать заявление и остаться в компании. С другой стороны – обязательства компании перед другим специалистом, которого она уже пригласила на работу. Но не может же быть на одной должности два сотрудника?! Компания приняла решение: заявление сотруднику не возвращать, оформлять увольнение. Недовольный таким решением сотрудник обратился в суд. Как поступить компании?
 
У сотрудника, которому не вернули заявление, свои резоны. Он не обязан вникать в проблемы компании (в то, что она уже кого-то пригласила на его еще не освободившееся место), но вправе отстаивать свои права. Однако и работодателю нелегко. Получается, как бы он ни поступил, его поступок будет неправильным. Либо с точки зрения прежнего сотрудника, либо нового. Нужно признать: решения, которое устраивало бы всех, в данной ситуации не существует. Работодатель должен думать прежде всего о том, чтобы его действия были законными, даже если они кому-то неприятны. А чтобы действовать законно, надо разобраться: действительно ли прежний сотрудник вправе забрать заявление об увольнении, а новому специалисту, приглашенному на работу, нельзя отказать.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...
[ModelContainer]