Электронный журнал «Директор по персоналу»
№7, июль 2013
Эффективность персонала / Подбор и адаптация

Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?

Чтобы максимально снизить ошибку при подборе персонала, HR-директор обязал рекрутеров с помощью опросника КЕТТЕЛЛА тщательно выявлять личностные качества кандидатов и проверять, действительно ли им близко то, чем предстоит заниматься. Но проблем меньше не стало: новички то с руководителем не сойдутся, то вдруг увольняются. Гендиректор сказал HR-у: «Может быть, Вам попробовать отбор по гороскопу? Ваш предшественник успешно это делал».
 
Такая фраза вызвала у Директора по персоналу реакцию, которая похожа на шок. HR-директор убежден, что использовать гороскопы для отбора кандидатов несерьезно. Более того, он всегда считал, что коллеги-HR-ы прибегают к гороскопам, когда попросту не владеют другими методиками оценки соискателей. Но оказывается, существует немало фирм, в которых HR-службы вполне осознанно и серьезно относятся к знакам зодиака претендентов. Таких фирм не менее 15 %, как показал опрос, проведенный среди HR-ов (1164 человека) сайтом Rabota@mail.ru. Почему рекрутеры обращают внимание на данные гороскопа, смотрите в диаграмме ниже. В таких фирмах руководители подразделений уверены: личностные характеристики человека предопределены знаком зодиака* ивлияют на успех в профессии. Эти руководители даже не станут рассматривать кандидата, если он не относится к тому знаку зодиака, который необходим. В Европе и Америке в порядке вещей такие объявления: «Требуется начальник отдела маркетинга. Женщина. Опыт работы на руководящей должности не менее трех лет. Знак зодиака – Рыбы или Рак». А некоторые агентства размещают такую рекламу: «Составим подробные характеристики деловых качеств представителей всех знаков зодиака с описанием профессиональных склонностей, карьерных амбиций, способности к обучению». Не относясь к подбору по гороскопу как к серьезному инструменту, представим все же, что мы однажды решили опробовать такой метод. На что обратить внимание? Как делать выводы?

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...