Электронный журнал «Директор по персоналу»
№3, март 2017
Ситуация

У сотрудника обнаружили серьезное заболевание, гендиректор требует отстранить от работы и уволить. Но работник не согласен. Выполнять требование гендиректора?

Суть дела
На хладокомбинате серьезно заболел главный технолог. Он пробыл на больничном два с половиной месяца, и ему диагностировали онкологическое заболевание. Сейчас он вышел на работу, но генеральный директор потребовал, чтобы HR-служба отстранила технолога от работы, а позже уволила по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Руководитель компании опасается, что сотруднику станет плохо, и на производстве что-то пойдет не так. Технолог угрожает судом, обвиняет нас в дискриминации по болезни.

Аргументы
Работник считает, что увольнение в этой ситуации будет незаконным, ведь он еще не инвалид.

Резюме
Сотрудник прав. Компания сможет законно уволить его, только если появятся особые условия.
Тяжелое заболевание, даже онкологическое, не всегда влечет инвалидность. Но даже если больного признали инвалидом, это еще не значит, что он полностью утратил трудоспособность. А если и утратил, чтобы уволить его по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса, нужно соблюдать определенные условия. Например, сначала предложить сотруднику перевод на другую работу. Если же он может трудиться на прежней должности, и это не противопоказано ему по состоянию здоровья, работодатель не вправе уволить или отстранить его от работы. Но давайте рассмотрим все по порядку.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...
[ModelContainer]