Электронный журнал «Директор по персоналу»
№5, май 2017
Оценка персонала

В кадровый резерв нужно включить сотрудников с лидерскими качествами. Как провести оценку, чтобы выявить именно таких

Компания открывает новые подразделения. HR-службе поставили задачу: подобрать для них руководителей. Но на подбор и обучение потребуется много времени и средств. Ни того, ни другого у компании нет. Поэтому решили назначить на руководящие должности своих сотрудников. Выбрать наиболее успешных, стабильно показывающих высокие результаты, лояльных компании и болеющих за дело. Таких перспективных работников включить в кадровый резерв и оперативно подготовить к введению в должность. 

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...