Электронный журнал «Директор по персоналу»
№1, январь 2018
Подбор и адаптация

Матрица подбора: как оценивать кандидатов на основные вакансии. Методы и инструменты по каждой компетенции. Берите и используйте!

Конечно, Вам и Вашим подчиненным – менеджерам по подбору персонала – приходилось искать и оценивать самых разных сотрудников. Но каждый раз, когда открывается вакансия и начинают приходить на собеседование кандидаты, Вы думаете, какие инструменты использовать, чтобы их оценить. Либо пытаетесь вспомнить, как делали это раньше с претендентами на аналогичную позицию.

Почему такое повторяется всякий раз, понять легко. Но что с этим делать? Как каждый раз не начинать все с нуля, а разработать универсальный шаблон оценки, который упростит и ускорит процесс?

Ответ вы найдете в данной статье. Чтобы прочитать стать полностью, получите пробный доступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...