Электронный журнал «Директор по персоналу»
№1, январь 2018
Ситуация

Cрок cрочного договора истек, сотрудника уволили. Он считает это незаконным, так как якобы не закончил проект

Суть дела
Компания приняла сотрудника на время, пока реализуется проект. Когда его закончили, организация уведомила работника, что срок действия его договора истек. Сотрудник подписал уведомление об увольнении с оговоркой: «Не считаю проект законченным, а договор – срочным».

Аргументы
Сотрудник подчеркивает: компания не издавала документов о сроках проекта, в должностной инструкции не указано, какие трудовые функции нужно было исполнять в рамках проекта. В такой ситуации работник считает увольнение незаконным.

Резюме
Компании будет сложно отстоять свою позицию.
В последнее время суды рассматривают все больше споров, связанных с расторжением срочных трудовых договоров. Рынок труда после кризиса 2014–2016 годов сузился. Вероятно, это заставляет сотрудников бороться за свои рабочие места. Получается, если компания реализует временные проекты и заключает с работниками срочные договоры, она рискует. Это подтверждает и ситуация, описанная в этой статье. Сумеет ли компания отстоять свою позицию, зависит от того, есть ли у нее необходимые документы.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...