Электронный журнал «Директор по персоналу»
№5, май 2018
Подбор и адаптация

Кандидат подходит. Он озвучил, сколько хочет получать. Сильно ли завысил? Устроит ли сумма пониже? Выясните его истинные зарплатные ожидания

Крупному производственно-торговому холдингу срочно потребовался руководитель отдела по работе с кредитными организациями. Руководителю предстояло создать отдел с нуля. Так что нужен был опытный и эффективный управленец и профессионал. Вскоре менеджеры по подбору нашли резюме женщины, которая могла подойти. Глава службы персонала переговорил с ней, остался доволен. Через день представил кандидатку финансовому и генеральному директорам. На них она тоже произвела приятное впечатление. Так как специалист требовался срочно, пригласили женщину на работу. Она запросила заработную плату, на треть превышающую доход аналогичных специалистов на рынке труда. «Хорошо, установим ей такую зарплату. Только никаких бонусов и процентов платить не будем», – сказал гендиректор. Претендентка согласилась на такие условия и вышла на работу.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...