Электронный журнал «Директор по персоналу»
№2, февраль 2016
Цифры

Штат сократить, а количество персонала – нет. HR-ы и сотрудники по-разному относятся к job sharing

К job sharing (англ. – разделение в работе) работодатели прибегают в кризис: чтобы сохранить сотрудников, но при этом сократить штат и снизить ФОТ, переводят их, скажем, на полставки. Должность одна, а сотрудников двое. Как ни странно, им такой вариант нравится больше, чем HR-ам (данные «Бигл»). 

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...