Электронный журнал «Директор по персоналу»
№9, сентябрь 2016
Оценка и аттестация

Гендиректор попросил рассказать, эффективна ли HR-служба в ​​​​​​​кризис. Как это оценить, какие расчеты и показатели представить

Генеральный директор и топ-менеджеры компании обычно оценивают эффективность работы HR-службы, как говорится, по факту. К примеру, организовала служба персонала тренинг. Топам понравилось, как он прошел. Значит, HR-ы молодцы! Не понравился сотрудник, которого подобрали рекрутеры компании? Следовательно, служба персонала сработала неважно. Зная об этом, Директор по персоналу не стал менять формат своего выступления на отчетном совещании при гендиректоре. HR, как обычно, подготовил презентацию, в которой показал, как исполнил бюджет за полугодие, какие мероприятия провел, каковы результаты опроса на выявление уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала. 

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...