Электронный журнал «Директор по персоналу»
№10, октябрь 2019
Мотивация

Как удержать в компании лучших. 5 элементов совокупного поощрения

Из этой статьи узнаете:
  1. Как в компании «Белэнергомаш» организована оплата труда и система грейдов;
  2. Что предпринимает HR-отдел для того, чтобы повысить уровень благополучия сотрудников;
  3. Почему оценка эффективности и признание заслуг в коллективе мотивируют сотрудников развиваться.
Для мотивации сотрудников мы применяем метод совокупного поощрения. Он включает пять основных элементов: вознаграждение, льготы, заботу о здоровье, оценку эффективности и признание, развитие карьеры. Баланс этих составляющих повышает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников своей работой. В статье подробно остановлюсь на каждом элементе.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...